Durant l’été, notamment entre le 14 juillet et le 15 août, la recherche d’emploi est au ralenti. En effet, les occasions se raréfient. Cependant, cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas tenter votre chance malgré tout et envoyer votre candidature. D’ailleurs, avec la crise économique qui s’est abattue sur le secteur d’activité, les firmes ont besoin d’être opérationnelles dès le mois de septembre. Aussi, les recrutements sont possibles, même durant la période estivale. Alors, n’hésitez pas à le faire.
Notez qu’à ces dates, même si certains partent en vacances dans l’entreprise, il y a toujours un moment où une personne chargée du recrutement sera au bureau. Eh oui, les grosses structures ferment rarement et le recruteur a donc le temps de parcourir les candidatures qui lui parviennent. Cela pourrait bien être la vôtre ! D’ailleurs, même l’envoi des CV est au ralenti, ce qui peut jouer en votre faveur, car vous n’aurez pas de concurrences.
C’est possible de postuler durant la période estivale
Assurez-vous également de postuler correctement. Cela peut être en réponse à une offre d’emploi ou lorsque vous envoyez une candidature spontanée. Cela signifie qu’elle doit comporter une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae. Alors, n’hésitez pas à vous lancer (en assurant votre disponibilité) et bonne chance !
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