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mardi 26 mai 2020

Entretien d’embauche : des conseils pour que cela se passe au mieux


Vous avez un entretien d’embauche dans pas longtemps et vous avez besoin de vous y préparer ? Dans ce cas, voici quelques conseils afin de bien réussir cet exercice. 

Pour commencer, sachez que le langage corporel est très important lors d’une entrevue. Cela donne à votre interlocuteur une première impression sur vous. Alors, apprenez à avoir une bonne posture. Par exemple, vous pouvez regarder votre recruteur dans les yeux, sourire, opter pour une bonne tenue et serrez la main fermement. Simuler ce type de situation devant un miroir vous aidera à savoir si vous devez ou pas changer quelque chose à vos gestes. 



Des astuces pour bien passer votre entretien d’embauche
 
Ensuite, vous pouvez préparer des questions, ce qui vous aidera à bien répondre au recruteur lors de l’entretien. Effectivement, il se peut qu’il vous interroge sur la raison de votre candidature pour le poste en question. Si vous faites des recherches en amont sur l’entreprise et ses missions, vous serez à l’aise pour lui répondre.

Vous devez aussi montrer de l’enthousiasme lors de ce face à face. Par exemple, vous pouvez démontrer une attitude positive face aux nouvelles opportunités à saisir. Vous devez avoir confiance en vos performances et toutes vos autres qualités. Alors, partant pour passer cette épreuve ?

jeudi 14 mai 2020

Emploi : pourquoi n’avez-vous pas été choisi ?


Vous recherchez un emploi, passez des entretiens d’embauche mais le poste vous file sous le nez ? Il y a probablement des explications à cela. Par exemple, il est possible que la fourchette de salaire que vous avez indiquez ne correspond pas à ce que le recruteur est en mesure de vous accorder. Dans la même pensée, un autre candidat peut avoir proposé un chiffre plus bas. Il est aussi possible que le poste n’existe pas encore, mais que la firme garde quand même les CV en réserve. Le langage corporel est aussi un facteur qui a pu jouer en votre défaveur. Tant de facteurs peuvent avoir impacter la décision du recruteur. 
  


Des raisons expliquant que vous n’ayez pas été retenu pour un poste